Un reciente pronunciamiento de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la procedencia de una indemnización agravada en un caso de despido dispuesto durante una licencia médica prolongada.
El tribunal consideró que la proximidad temporal entre la notificación del diagnóstico y la decisión rescisoria constituía un indicio suficiente para trasladar la carga de la prueba a la parte empleadora.
El antecedente resulta relevante para las áreas de Recursos Humanos: recomendamos documentar exhaustivamente las causales objetivas de cualquier desvinculación que coincida temporalmente con una licencia médica.